poniedziałek, 13 kwietnia 2015

Zbieranie informacji – jedno z głównych wymogów perfekcyjnej rozmowy o pracę!

Czy masz na oku dobrą ofertę pracy? Dowiedz się jak najwięcej o potencjalnym pracodawcy, aby móc jak najlepiej u niego zapunktować i zdobyć odpowiednią pozycję!



Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca chce jak najwięcej dowiedzieć się o kandydacie na pracownika. Część pytań, które mogą paść, można przewidzieć i przygotować się do odpowiedzi już wcześniej, przed rozmową. Warto zebrać informacje dotyczące działalności i branży danej firmy, ponieważ dobre rozeznanie zrobi korzystne wrażenie na pracodawcy.

Jeżeli chcesz zabłysnąć przed rekruterem wiedzą na temat firmy, wykorzystuj do tego prasę, internet i foldery firmowe.  Przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą czy konsultantem ds. rekrutacji, dobrze jest upewnić się: czym zajmuje się firma i jak działa? Jaki jest jej status finansowy – czy rozrasta się czy pomniejsza? Kto stanowi jej główną konkurencję? Jakie umiejętności sobie ceni: edukację czy doświadczenie w konkretnej branży? Jakie ma wartości, cele i misję. Co możesz jej zaoferować?  Posiadanie ogólnego rozeznania na temat organizacji sprawi, że będziesz czuć się pewniej podczas pierwszej rozmowy. 

Nigdzie nie znajdziesz tylu informacji, co w sieci. Większość firm posiada swoje strony internetowe, a informacje branżowe o rynku i konkurencji możesz odnaleźć na specjalnie dedykowanych do tego portalach. Jeżeli nie posiadasz dostępu do Internetu w domu czy w pracy - możesz skorzystać z usług lokalnej kawiarenki internetowej lub biblioteki. Przy okazji, możesz także wydrukować informacje ze strony internetowej firmy lub znaleźć dane kontaktowe powiązanych z nią zakładów. Wykorzystaj własne kontakty i pytaj innych profesjonalistów w branży o informacje dotyczące organizacji, które Cię interesują. Innym przydatnym źródłem są informacje o konkurencji, gdyż często dają wgląd w wybraną organizację, pozwalając Ci na rozpracowanie różnic pomiędzy dwiema firmami oraz ich unikatowych zalet.

Wykorzystując informację zawarte w ogłoszeniu, na stronie internetowej, od osób zatrudnionych w firmie postaraj się zebrać wiadomości o stanowisku pracy. Spróbuj sam siebie krytycznie ocenić. Najlepiej sporządzić listę doświadczeń zawodowych i zdobytych umiejętności w oparciu o CV i list motywacyjny, wypisać swoje mocne i słabe strony i przeprowadzić analizę własnych możliwości.

środa, 25 marca 2015

List motywacyjny – jak najlepiej zapunktować

List motywacyjny to podstawa każdej aplikacji na dane stanowisko pracy, Dobrze napisany stanowi doskonałe uzupełnienie Twojego CV. Często jest jednym z głównych dokumentów na jaki rekruter zwraca szczególną uwagę. Z tego właśnie względu warto jest poświęcić trochę czasu na zastanowienie się co powinniśmy w nim uwzględnić i jak sformułować najważniejsze informacje.


Podstawowym zadaniem zarówno CV, jak i listu motywacyjnego jest przedstawienie Cię jako odpowiedniego kandydata na określone stanowisko. I, co oczywiste, skłonienie rekrutera do zaproszenia Cię na rozmowę rekrutacyjną. Najlepiej będzie jeśli w liście podasz numer referencyjny lub napiszesz skąd dowiedziałeś się o danej pozycji. Zdobądź potrzebne informacje o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz. Dobrze jest opisać co takiego interesuje Cię w firmie i dlaczego ubiegasz się o to stanowisko. Tym samym pokazujesz przyszłemu pracodawcy swoją inicjatywę i zainteresowanie firmą.

W liście powinno pokazać się z jak najlepszej strony i przekonać pracodawcę do zatrudnienia nas. Zastanów się, jakie są Twoje najsilniejsze strony, największe osiągnięcia zawodowe i najważniejsze umiejętności. Skuteczny list motywacyjny przekona pracodawcę, że musi się z Tobą spotkać, ponieważ inaczej straci szansę na zatrudnienie wartościowego pracownika.
Na podstawie listu motywacyjnego pracodawca wyrabia sobie wstępną opinię o Tobie i dlatego powinien on pokazać, że na pewno poradzisz sobie z nowym wyzwaniem jakim jest właśnie nowa praca! Zaznacz swoje atuty tak aby firma uznała, że potrzebuje właśnie takiego kandydata jak Ty.

W pierwszej części listu należy napisać kilka zdań o stanowisku, o które się ubiegasz oraz co masz do zaoferowania. Możesz przedstawić tutaj parę pomysłów na to jak Ty byś spróbował ulepszyć usługi firmy. Drugi akapit powinien opisywać Twoje umiejętności, zdobyte wykształcenie jak i dotychczasowe doświadczenie. W tej części utwierdzasz pracodawcę w przekonaniu, że spełniasz podstawowe kryteria wymienione w opisie stanowiska. W ostatnim akapicie należy zachęcić rekrutera bądź pracodawcę, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz tutaj również dodać w jakich dniach lub godzinach dyspozycyjny/ dyspozycyjna. Zanim wyślesz swój list motywacyjny skontroluj jeszcze czy nie ma w nim błędów. Tutaj na pewno przyda się funkcja korekty błędów ortograficznych Twojego edytora tekstu. Powodzenia!