środa, 14 stycznia 2015

Aplikacja o pracę przez E-Mail – Co jest ważne?

W coraz bardziej skomputeryzowanych czasach wysyłanie aplikacji o pracę drogą mailową stało się standartem. Mało kto wysyła podania do firmy w formie listu pocztowego. Podczas rekrutacji struktura wiadomości mailowej ma jednak duże znaczenie. Tytuł maila, treść przekazu, format zapisu CV czy też adres poczty, z której wysyłane jest podanie są elementami, które odzwierciedlają obraz kandydata na daną pozycję. Czym lepsza jakość naszego elektronicznego listu, tym większe szanse na otrzymanie posady.


Listy elektroniczne są bardzo wygodne, a ich wysyłanie nie kosztuje nic. Wysłanie CV mailem stało się teraz najpopularniejszą formą rekrutacji. Jest błyskawiczna, pracodawca może w każdej chwili wrócić do aplikacji, a ta nie zajmuje miejsca na stosie dokumentów. W ten sposób pracodawca ułatwia sobie pracę i zaoszczędza czas sobie samemu jak również starającym się o pracę kandydatom. Nie oznacza to jednak, że kandydaci mogą z tego powodu liczyć na bardziej łagodny przebieg rekrutacji. Ubiegając się o pracę należy bowiem zawsze pamiętać o tym, że nasze szanse zależą nie tylko od tego jak dobra jest nasza kandydatura i jak dobrze przedstawimy swoje zalety, ale także od tego jak dobrze zrobią to nasi konkurenci. Aby liczyć na sukces nasze podanie musi być na tyle dobre, aby nie dyskwalifikowało nas już na wstępnie. Najlepiej aby odróżniało się od innych profesjonalną formą – oznacza to wtedy, że traktujemy proces rekrutacyjny bardzo poważnie.

Przygotowyjąc list elektroniczny należy go właściwie zatytułować oraz zadbać o prawidłowe nazwy załączników. Trzeba wiedzieć, że w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne pracodawca może otrzymac dużą liczbę podań, które będzie archiwizował w komputerze. Wpisując indywidualny temat listu i nadając załączonym dokumentom indywidualne nazwy sprawimy, że będą się one wyróżniać spośród dziesiątek, a czasem nawet setek innych listów z tematem "praca" i załącznikiem o nazwie "CV". Warto upewnić się dwa razy przed wysłaniem, że wszystkie załączniki są dodane i w odpowiedniej wersji.

W treści maila nie zaszkodzi przedstawić krótko swoją osobę oraz poinformować ponownie do jakiego działu i na jakie stanowisko aplikujemy. Czasem można w mailu umieścić skróconą wersję listu motywacyjnego, wymieniając swoje kluczowe atuty. W treści maila można też napisać nietypowe prośby – np. godziny, w których jest się dostępnym pod telefonem. Mimo wszystko wiadomość powinna być zwięzła i na temat – najlepiej streścić najważniejsze informacje w kilku zdaniach.



niedziela, 28 grudnia 2014

Assessment Center – czyli centrum oceny – czego możemy się spodziewać?

Masz na oku świetną ofertę pracy? Jeśli poczyniłeś już pierwsze kroki aby dostać się wyższe stanowisko lub na kierowniczą pozycję to najprawdopodobniej zostaniesz zaproszony do udziału w sesji Assessment Center. Jest to jedna z metod wykorzystywana w procesie rekrutacji. Nie masz pojęcia co to jest i jak się do tego najlepiej przygotować? Dowiedz się na naszym blogu więcej na ten temat!


Jeśli dostałeś zaproszenie do Assessment Center oznacza to, że wywarłeś dobre wrażenie podczas rekrutacji i zostałeś wybrany do wąskiej grupy kandydatów ubiegających się o dane miejsce pracy. Z jakimi zadaniami powinniśmy się liczyć? Assessment Center, w skrócie AC- umożliwia kompleksowe badanie i ocenę kandydatów pod względem wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych oraz szans i możliwości ich rozwoju. Podczas sesji Assessment Center wykorzystuje się m. in. różne formy wywiadów, testy, w tym testy psychologiczne, jak również gry zespołowe mające na celu ujawnienie predyspozycji kandydata do danego zawodu oraz gry i ćwiczenia realne i symulacyjne.

Zadania są dobrane indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa oraz stanowiska, na które a rozpocząć się rekrutacja. Przykładowymi formami są samoprezentacja, zajęcia w grupie, symulacyjne ćwiczenia, odgrywanie ról, opracowanie rozwiązań do różnych sytuacji, pisemne testy osobowości lub też testy na inteligencję. Efekty końcowe wykonanych zadań ocenia i analizuje specjalna komisja, która sprawdza, czy dana osoba spełnia wszystkie warunki i czy nadaje się do pracy na wskazanym stanowisku.

Jak przebiega rekrutacja w Assessment Center? W sesji bierze udział od kilku do kilkunastu osób. Grupa nie powinna być jednak zbyt liczna, ze względu na możliwość dokładnej obserwacji zachowań kandydatów. Całą sesję planują, a następnie obserwują asesorzy. Zebrane dane są sumowane i na ich podstawie powstaje ocena końcowa kandydatów. Ważne jest aby wcześniej dowiedzieć się jakie umiejętności i kompetencje są wymagane na dane stanowisko. Może okazać się to bardzo przydatne podczas wykonywania zadań.

W dniu sesji Assessment Center najlepiej przybyć do firmy wyspanym i skoncentrownym. Postaraj się jak najlepiej zaprezentować podczas zadań aby wyróżnić się na tle innych uczestników. Bądź czujny i wykorzystaj swoje pozytywne cechy. Pamiętaj o tym, że musiałeś spodobać się komisji rekrutacyjnej skoro zaszłeś już tak daleko, Teraz tylko wykorzystaj swoją szansę!