niedziela, 31 sierpnia 2014

Szef i/czy przyjaciel?

Każdego dnia spędzamy w pracy wiele godzin, robimy nadgodziny, dodatkowe kursy, chodzimy na spotkania i kolacje biznesowe. Często więcej czasu poświęcamy z kolegami z pracy niż z własną rodziną. Nie jest więc niespodzianką gdy wieloletnia znajomość z kimś z pracy przeradza się w przyjaźń. Również kontakt z szefem staje się o wiele lepszy. 



Jednak jak dobry może być kontakt szefa z własnymi pracownikami? Czy przyjacielskie relacje z naszym pracodawcą są jak najbardziej normalne? Często zdarza się, że przełożony bardzo dobrze rozumie się ze swoimi pracownikami również jeśli chodzi o życie prywatne. Jednak osoba na tak ważnej pozycji musi ograniczyć życie zawodowe od osobistego i wydawać polecania nawet dobremu znajomemu czy też przyjacielowi.                       

Balans

Dobry szef powinien odpowiednio wypośrodkować swoją funkcję w firmie, nie może być tylko dobrym kumplem ani surowym kierownikiem czyhającym na każde potknięcie pracownika. Bycie szefem oznacza przede wszystkim umiejętność zarządzania swoim zespołem tak, by osiągał wyznaczone cele i dobrze realizował stawiane przed nim zadania. Skuteczny kierownik zarządza ludźmi, stawia im adekwatne cele, dba o ich motywację, zapewnia rozwój kluczowych umiejętności, udziela wsparcia i pomaga, ale jednocześnie musi wymagać, kontrolować oraz nadzorować realizację zadań. Nie jest to więc proste zadanie aby pomimo dużej odpowiedzialności za całą firmę móc utrzymywać koleżeńskie stosunki z całym zespołem.
Zabawa zabawą, praca pracą

Jeśli twój bardzo dobry przyjaciel z pracy zostaje wybrany na kierownika, nagle role mogą się odmienić. Jeśli bardzo dobrze rozumiesz się z kimś prywatnie, nie musi to oznaczać, że będziecie ze sobą dobrze współpracować. Rywalizacja czy też zazdrość może zepsuć nawet bardzo solidne i długie przyjaźnie. Ważne jest a więc aby otwarcie mówić ze sobą o zaistniałej sytuacji. Awans, zmiana pozycji na lepszą czy też podwyżka mogą stać się dla kolegi z pracy powodem do zazdrości, dobrze jest omówić to ze sobą aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień. Nowy kierownik powinien bowiem zdefiniować swoją pozycję lidera w firmie, zostawając tym samym w przyjaznach stosunkach z resztą teamu. Pracownicy również powinni dostosować się do zaistniałych zmian i zaakceptować starego kolegę jako nowego szefa. Niektórzy pracownicy szukają u innych zrozumienia, opowiadają chętnie o swoim życiu osobistym, rodzinie, dzieciach i codziennych problemach. Gdy pracujemy w małym przedsiębiorstwie, stajemy się częścią całego zespołu, a więc i szef „żyje“ problemami innych. W dużych korporacjach ze złożoną hierarchią zarządzania, osobiste problemy pracowników nie dochodzą tak szybko do kadry rządzącej.

Profesjonalny szef trzyma dystans ze swoimi pracownikami i potrafi znaleźć równowagę w kontaktach z zespołem. Osobiste problemy i kłopoty współpracowników są naturalnie ważne, nie powinny one jednak wpływać na przebieg pracy.



niedziela, 24 sierpnia 2014

Do's podczas rozmowy o pracę

Po absolutnych No-Goes w rozmowie kwalfikacyjnej przyjrzyjmy się krótko na co powinniśmy uważać aby zapunktować u naszego przyszłego pracodawcy.



1. Zjawienie się punktualnie – jeśli jednak z bardzo ważnego powodu nie możemy zjawić się na czas to koniecznie powinniśmy poinformować o tym osobę, z którą byliśmy umówieni i przełożyć spotkanie na późniejszy termin.

2. Zadbany wygląd – pierwsze wrażenie jakie zrobi się na przyszłym pracodawcy jest bardzo ważne, dlatego właśnie powinniśmy zadbać o schludny strój oraz dobrze ułożoną fryzurę.

3. Mowa ciała – nasze ciało wysyła na okrągło sygnały, których czasami sami nie jesteśmy świadomi. Warto jest zatem wcześniej poćwiczyć przykładowe zachowanie się przed przyszłym szefem i zadbać o wyprostowaną sylwetkę, odpowiednie ułożenie rąk oraz nóg. Również patrzenie prosto w oczy naszemu rozmówcy jest ważnym czynnikiem wpływającym na rozmowę.

4. Odpowiedź twierdząca na zaproponowany napój oraz wypcie go.

5. Dobrze przysłuchiwać się naszemu rozmówcy oraz udzielać precyzyjne odpowiedzi na zadane pytanie – dobrze jest również przygotować odpowiedzi na pytania związane z naszym życiem osobistym.

6. Zapunktuj odrobiną humoru – podczas każdej pracy humor jest bardzo ważny. Nikt nie chce spędzać każdego dnia z „nudzielcem“.

7. Pomyśl o sobie realistycznie, weź pod uwagę swoje dobre i słabe strone. Każdy ma jakieś słabe punkty i nie należy się ich wstydzić, dlatego też nigdy nie powinniśmy odpowiadać tak na pytanie: ”Twoje słabe strony? Nie mam żadnych.”

8. Zadawanie odpowiednich pytań podczas rozmowy – przygotuj wcześniej pytania, które mógłbyś zadać, a przy okazji zabłysnąć dodatkową wiedzą. Wykazanie inicjatywy i zainteresowanie firmą może wpłynąć tylko pozytywnie na przebieg całej rozmowy.

9. Być poinformowanym o sytuacji firmy – poświęć trochę czasu na zagłębienie się w temacie firmy, w której chcesz otrzymać dane stanowisko. Pokaż, że jesteś zmotywowany do pracy i bardzo zależy ci na danej pozycji. Twój przyszły szef będzie zachwycony!

10. Po zakończeniu rozmowy: poczekaj aż to twój rozmówca wstanie i skieruje się w stronę drzwi. To on pierwszy powinnien wystawić rękę na pożegnanie. Grzecznie podziękuj za odbytą rozmowę.

Na zakończenie jeszcze jednak dobra rada: Ten kto się uśmiecha, wygrywa! Postaraj się nie być spiętym na rozmowie o pracę i dużo się uśmiechać. Bądź sobą, nie graj kogoś innego i zrób tym samym dobre wrażenie!

Kolejne posty na blogu JOBkralle:
DON'TS podczas rozmowy o pracę- CZYTAJ DALEJ
10 wskazówek efektywnego szukania pracy- CZYTAJ DALEJ