środa, 24 czerwca 2015

Aplikacja poprzez formularz online

Osoby szukające pracy mają do dyspozycji wiele sposobów do aplikowania na dane stanowisko. Coraz częściej jednak wybór aplikacji zostaje narzucony przez pracodawcę. Wiele firm życzy sobie bowiem aby CV zostało nadesłane drogą elektroniczną, poprzez e-Mail. Niejednokrotnie jednak preferowane jest używanie formularza na stronie danej firmy.


Aplikacja jest jednym z najważniejszych elementów prowadzących nas do sukcesu w poszukiwaniu pracy. Aplikacja stanowi naszą ulotkę reklamową, daje możliwość zawiązania pierwszego kontaktu z pracodawcą, kreowania naszego wizerunku. Część firm, przeprowadzając proces rekrutacji, prosi nas o wypełnienie zamieszczonego na stronie www formularza online. Ma to na celu usprawnienie procesu selekcji. Dzięki temu wstępna selekcja może być dokonana przez komputer, który automatycznie odrzuca kandydatury niespełniające podstawowych wymagań. Formularze skracają czas pracy osób zajmujących się rekrutacją w firmie i obniżają koszty związane z pozyskiwaniem nowych pracowników. Ponadto rekruter ma szansę na zdobycie takich informacji, na których mu zależy, poprzez odpowiednią konstrukcję formularza i dobieranie pytań. W CV i liście motywacyjnym to kandydat decyduje o tym, jakie informacje zamieści, a jakie pominie. Formularze o identycznej strukturze ułatwiają również porównywanie poszczególnych kandydatów oraz dodawanie ich do bazy firmy.

A więc jak prawidłowo wypełnić taki formularz? Jeśli nie musisz wpisywać dodatkowych informacji w formularzu – nie rób tego – odpowiadaj konkretnie na zadawane pytania. Unikaj jednak zostawiania w formularzu pustych miejsc, staraj się wypełnić wszystkie pola.  Dołączaj dokumenty o które jesteś proszony, jednak nie wszystkie dyplomy i certyfikaty, które posiadasz. Zwróć uwagę na to w jakim formacie mają być dane dokumenty. Po tym, jakie pytania zawiera aplikacja i jak wiele miejsca pozostawiono na odpowiedź, można wiele wyczytać. Jeśli np. jest kilka szczegółowych pytań dotyczących znajomości języków, firma pyta o to na jakim poziomie w danym języku mówimy, piszemy, czytamy i rozumiemy ze słuchu, to prawdopodobnie jest to dla niej ważne. Oznaczać to może, iż osoby, które nie znają dobrze ani jednego języka obcego mają tam małe szanse.

Podobnie jest z pytaniami otwartymi. Jeśli na odpowiedź przeznaczono pół strony, nikt nie oczekuje, że kandydat zostawi to miejsce puste. Często w pytaniach otwartych firma pyta o różne sytuacje z życia kandydata – jak sobie poradził w sytuacji stresowej, w chwili gdy musiał przejąć w grupie inicjatywę itp. Warto dłużej zastanowić się, jaką sytuację opiszemy i jak zostanie ona odebrana przez czytającego. To nie musi być opis dotyczący wcześniejszych doświadczeń zawodowych czy uczelnianych. Jeśli w formularzu jest pytanie o przywództwo, w pełni uzasadniony może być opis sytuacji z harcerstwa czy drużyny sportowej.

Czasami strony oferują konta, w których możesz zapisać swój formularz przed odesłaniem lub wrócić do niego i aktualizować zawarte w nim dane, Warto wykorzystać te opcje, jeśli zależy nam na współpracy z daną firmą!

wtorek, 16 czerwca 2015

Optymalna długość urlopu

Długo oczekiwany urlop za pewno zbliża się dużymi krokami. Czy dla pracowników i pracodawców urlop jest tak samo ważny? Aby jak najlepiej wykonywać przydzielone obowiązki powinniśmy być wypoczęci i zrelaksowani – a do tego potrzeba za pewno dni wolnych od pracy.  Jak długo powinien trwać idealny urlop i czy wybranie całego urlopu na raz jest wskazane?


Jak tylko dni robią się coraz dłuższe, a pogoda coraz ładniejsza – zaczynamy automatycznie planować urlop.  Nie ważne czy to wypoczynek nad morzem czy też w górach – coroczny urlop z bliskimi jest dla każdego pracownika dużym wydarzeniem. Coraz popularniejsze stają się też krótkie weekendowe wypady. Jednak nie zawsze udaje się nam odpocząć na wakacjach. Przyczyn jest wiele. Tygodniowy rozkład pracy zmienił się na przestrzeni lat. Coraz trudniej jest oddzielić pracę od życia prywatnego. Poprzez telefony komórkowe i Internet jesteśmy w stałym kontakcie z kolegami z pracy. Już tydzień bez komputera lub telefonu wydaje się nam nie możliwy, a sprawdzanie poczty e-mailowej staje się codziennym nawykiem.

Płatny urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Nie ma tu znaczenia czy umowa została zawarta na czas określony czy nieokreślony ani też czy jest to umowa o pracę tymczasową. Urlop to tydzień lub dwa na naładowanie baterii. Pracoholicy do pracy wracają przeważnie z uśmiechem na twarzy, a przeciętny pracownik już niekoniecznie. Jego powrót oznacza, że na wakacje wyjedzie kolejny pracownik. Czyli, że ktoś prawdopodobnie będzie musiał przejąć jego obowiązki. Wynika to z tego, że niewiele firm stać w dobie kryzysu na to, aby w okresie wakacyjnym zatrudniać pracowników na zastępstwo. Nie dziwi fakt, że po dwóch tygodniach na plaży, powrót do pracy okazuje się bardzo ciężki. – Zdarza się, że pracownicy popadają nawet w depresję pourlopową. Było błogie lenistwo, a tu nagle powrót do rzeczywistości. Pierwszy dzień po urlopie to bardzo często wręcz walka o przetrwanie.

Ważne jest zatem aby rozdzielić urlop od codziennych obowiązków. Bez stresu, terminów i zaległych spotkań. Warto jest poświęcić ten czas dla rodziny, na zaległe czytanie książek, leniuchowanie, sport czy też zwiedzanie. Zorganizowany urlop nigdy nie będzie za długi.

Nie jest dobrze wykorzystywać całego urlopu w jednym miesiącu. Grozi to wypadnięciem z rytmu, a co za tym idzie powrót do codziennych obowiązków nie będzie przyjemny. Za krótki urlop również nie pozwoli nam na zrelaksowanie się. Eksperci polecają więc aby wybrać się na odpoczynek, który będzie trwać od 7 do 10 dni. Po takiej długości urlopu powrócimy do pracy wypoczęci i zregenerowani. Optymalnie jest wybrać się na urlop co najmniej 2 razy do roku – wtedy nasze akumulatory będą naładowane przez cały czas.